香港外傭資訊與最新動向

外傭做滿5年是否一定有長期服務金？因裁員解僱又如何計算遣散費？本文按香港現行《僱傭條例》整理資格、公式、付款期限，並說明2025取消強積金對沖安排對家庭傭工的實際影響。

終止外傭合約並非只處理一個月通知或代通知金。本文整理香港《僱傭條例》的不合理解僱、不合法解僱、合約更改、補償及申索期限，並加入2026年「連續性合約」最新規定。

外傭提前終止兩年標準僱傭合約，一般涉及1個月通知或代通知金、7天內通知入境處，以及工資、年假和回程旅費等安排。本文整理香港僱主常見注意事項。

雙糧及花紅並非所有僱員自動享有。本文整理香港《僱傭條例》年終酬金規定，並加入2026年連續性合約最新要求，方便香港僱主及外傭僱主收藏參考。

香港侍產假涉及僱員資格、通知時間及文件要求。家庭聘請外傭前後，都應了解相關僱傭安排。

外傭懷孕後，僱主應怎樣處理14星期產假、產假薪酬、產前檢查及工作安排？本文按2026年香港最新規定整理僱主需要知道的生育保障重點。

外傭生病請假，不代表每一天都必然享有疾病津貼。本文整理香港《僱傭條例》下的領取資格、五分之四工資計算、有薪病假累積方法及僱主紀錄重點。

整理2026年外傭休息日、15天法定假日、有薪年假、補假通知及假期薪酬規定，讓香港僱主更清楚安排及保存紀錄。

外傭工資不一定只有基本月薪，而扣薪亦不能由僱主自行決定。本文整理香港家庭僱主須留意的工資定義、付款期限、扣薪限制及紀錄方法。

聘請外籍家庭傭工前，了解《僱傭條例》第二章僱傭合約規定十分重要。本文整理工資、通知期、合約變更及工資紀錄等重點，協助香港僱主依法聘請外傭，建立更安心、更穩定的僱傭關係。

《僱傭條例》適用於香港大部分僱員，包括外籍家庭傭工。了解法律保障，建立良好僱傭關係。