外傭標準合約 ID407｜僱主必知一圖：工資、住宿、假期與終止重點
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僱主常問：外傭「標準僱傭合約」到底是甚麼？【現行規定】香港外籍家庭傭工一般必須以入境事務處規定的「標準僱傭合約」（表格 ID 407）受僱；這是入境處唯一承認的外傭僱傭合約，私訂其他合約在香港一般不能執行。合約期通常為兩年。以下按僱主最常需要核對的項目，整理 ID407 的核心責任與權利，方便對照資訊圖與官方說明。個別情況仍以書面合約、勞工處／入境處最新指引及事實為準；本文不作法律定論。
ID407 是甚麼？為何僱主必須用這份合約？
【現行規定】ID 407 是聘請外傭時必須使用的標準僱傭合約。入境處處理簽證／延長逗留申請時，亦以這份合約為依據。自行另訂「私人合約」取代或抵觸 ID407 條款，在港一般不能執行，亦可能影響申請。僱主應先讀懂合約上的工資、住址、工作範圍、假期、保險、終止及回程旅費等條款，再簽署。
工作範圍：只可料理家務，並於合約住址留宿
【現行規定】外傭只可為合約僱主料理家務，並須在合約列明的住址工作及留宿。不可安排兼職，亦不可安排為他人工作。若需要外傭駕駛，必須另獲入境處特別許可，不可假設「可以順便開車」。
這些限制同時關乎逗留條件與合約義務。僱主若有超出家務範圍的需要，應先查閱官方說明，而不是口頭另作安排。
工資與膳食：新簽最低工資 HK$5,220；住宿免費，膳食或津貼
【現行規定】於 2026年10月3日 或之後簽訂的新合約，規定最低工資為每月港幣 5,220 元；不可與外傭私下協議短付。僱主須提供合適及有合理私隱的免費住宿，並提供免費膳食；若不提供免費膳食，則須支付膳食津貼（新簽適用水平為每月港幣 1,236 元）。
判斷適用哪一個工資水平，關鍵是合約的實際簽訂日期。更多數字與過渡安排，可參閱站內《2026外傭最低工資》一文（slug：foreign-domestic-helper-minimum-wage-2026）。
假期、保險與醫療：休息日、法定假日、有薪年假；強制僱員補償保險
【現行規定】外傭享有休息日、法定假日及有薪年假，詳情按《僱傭條例》及標準僱傭合約處理。僱主必須投購僱員補償保險；合約期間亦須為外傭提供免費醫療。部分家庭會另購綜合保險以加強保障，惟綜合保險並非法例明文「必須購買」的項目——強制項目是僱員補償保險，以及合約下的免費醫療責任。
【正家建議】勿以款項「買斷」法定假日；《僱傭條例》禁止以款項代替法定假日。假期安排宜預先寫清、保留紀錄，減少日後爭議。
提前終止與回程旅費：通知／代通知金；7 天內通知入境處
【現行規定】如提前終止合約，僱主或外傭一般須給予對方不少於一個月的書面通知，或以相等於一個月工資的代通知金代替通知。雙方須於合約終止日期起計 7 天內通知入境事務處處長（可填寫 ID 407E，或經政府一站通網上通知）。
合約屆滿或終止時，僱主一般須負責外傭返回原居地的旅費。【正家建議】可按勞工處建議，提供含基本行李託運的機票，而非僅付現金；實際安排仍須對照合約與官方說明。
想進一步了解終止程序、即時解僱高門檻及結算清單，可參閱站內《姐姐做了一個月不合適？僱主如何合法終止外傭合約》（slug：fdh-legal-contract-termination-no-probation）。標準合約並無「法定試用期」，不能以「不合適」繞過通知／代通知金要求。
「正家」建議：先讀懂 ID407，再談配對
【正家建議】聘請外傭前，先把 ID407 上的八項責任對齊家庭實際情況：住址能否提供合適留宿、工資及膳食安排、假期如何輪更、保險是否已備、若不合適如何合法終止。讀懂合約，比事後補救更穩妥。
站內提供 ID407 僱傭合約中文樣本（祇供參考用途），方便簽約前對照條款： 下載 ID407 中文樣本（PDF） 更多常用表格（含英文樣本、ID407E 等）：外傭常用表格下載
正家不會就個別簽證批核、到職或爭議結果作出保證；正式效力以入境處／勞工處最新公布及你手上的書面合約為準。
如你正在準備新聘、續約，或想核對合約條款是否與家庭需要相符，歡迎查詢。 WhatsApp：9084 5027 www.zencare-employment.com 亦可填寫網站聘用要求表格：https://www.zencare-employment.com/contact
免責聲明： 以上內容依據勞工處外傭常見問題、入境處標準僱傭合約條款說明及香港政府一站通相關頁面整理，僅供一般參考，並非法律意見。法例及行政措施如有更新，以官方最新公布為準。資料核對日期：2026-10-19。
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