僱傭條例簡明指南 第四章：休息日、法定假日及有薪年假

聘用外籍家庭傭工後，假期安排是僱主日常管理中最常遇到的問題之一。休息日是否一定有薪？法定假日可否補錢代替？有薪年假應由誰決定日期？

三種假期的資格、通知方式及薪酬安排並不相同。本文按2026年7月的現行規定，整理香港外傭僱主需要掌握的重點。

一、休息日、法定假日和年假有甚麼分別？

簡單而言：

• 休息日重點是每7天提供一段完整休息時間。

• 法定假日是所有僱員均可享有的法定假期。

• 有薪年假則須按連續性合約受僱滿指定服務期，日數按年資增加。

僱主不應以其中一種假期取代另一種假期。假期適逢重疊時，也須按《僱傭條例》另作適當安排。

二、甚麼是現行的「連續性合約」？

由2026年1月18日起，僱員符合以下條件，便屬按連續性合約受僱：

1. 連續受僱於同一僱主四星期或以上；以及

2. 每星期最少工作17小時；或在符合指定條件下，於相關四星期期間工作不少於68小時。

符合連續性合約的僱員，如同時符合個別權益的其他資格，便可享有休息日、假日薪酬及有薪年假等權益。

三、外傭每星期可享多少休息日？

按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。

休息日必須是一段連續不少於24小時的時間，在該段時間內，僱員有權不為僱主工作。

休息日可分為固定或非固定日期。若休息日並非固定，僱主須在每月開始前，以口頭、書面或更表方式通知僱員。除機器或設備故障，或其他不能預見的緊急事故外，僱主不得強迫僱員在休息日工作。若因相關緊急情況需要工作，僱主須在原定休息日後30天內補回休息日，並在要求工作後48小時內通知補假日期。

休息日屬有薪或無薪，由僱主和僱員雙方協定。

四、2026年有多少天法定假日？

2026年共有15天法定假日，復活節星期一已正式加入。

包括：1月1日、農曆年初一至初三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節，以及聖誕節後第一個周日。其中「冬節或聖誕節」由僱主選擇其中一天。2026年分別是12月22日或12月25日；聖誕節後第一個周日則是12月26日。

五、法定假日是否一定有薪？

所有僱員不論服務年資，均可享有法定假日。

但僱員須在法定假日前，已按連續性合約受僱滿3個月，才可享有該日的假日薪酬。假日薪酬一般按指定日期前12個月的每日平均工資計算；受僱不足12個月，則按較短受僱期計算。

即使僱員尚未符合假日薪酬資格，僱主仍須讓僱員放取法定假日、另定假日或代替假日。

六、法定假日需要工作怎樣處理？

如僱主要求僱員在法定假日工作，必須安排另定假日，不可只支付額外款項代替放假。

另定假日須安排在原法定假日前或後60天內。

通知時間須按安排方式處理：

• 另定假日在原法定假日前放取：最遲在另定假日前48小時通知。

• 另定假日在原法定假日後放取：最遲在原法定假日前48小時通知。

如雙方同意，也可在法定假日或另定假日前後30天內，安排代替假日。

七、有薪年假有多少天？

按連續性合約受僱每滿12個月，僱員可享有有薪年假：

服務年期	有薪年假
第1至第2年	7天
第3年	8天
第4年	9天
第5年	10天
第6年	11天
第7年	12天
第8年	13天
第9年或以上	14天

有薪年假須在隨後12個月內放取。日期由僱主在徵詢僱員後指定，並一般須在假期開始前至少14天，以書面通知僱員；雙方同意時可縮短通知期。

八、年假可否全部折現？

僱員只可選擇以款項代替超過10天的年假部分。

例如僱員享有14天年假，最多只有超過首10天的4天可選擇接受款項代替。首10天原則上須實際放取，僱主不可自行決定「買假」。

九、終止合約時未放年假怎樣處理？

如僱員已完成一個假期年，終止合約時，僱主須支付尚未放取的年假薪酬。

如僱員在當前假期年內已受僱滿3個月但不足12個月，一般亦可按比例獲發年假薪酬；因嚴重過失而被即時解僱的情況除外。

十、正家給外傭僱主的實務建議

正家認為，假期安排最重要的是預先溝通及留下清楚紀錄。僱主可採用以下做法：

• 每月開始前確認休息日；

• 在法定假日前確認會否需要另定假日；

• 使用家庭日曆記錄年假、休息日及法定假日；

• 保存雙方確認的文字紀錄、假期表和薪酬收據；

• 不在完整休息日或法定假日期間指派家務；

• 安排有變時，盡早以書面重新確認。

良好的溝通不能取代法定責任，但可以減少誤解，讓僱主、外傭及家庭成員更容易安排日常生活。