香港外傭終止僱傭合約指南：1個月通知、7天申報及終止款項
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外傭提出辭職，或者僱主希望提前終止合約時，很多家庭第一時間會搜尋「外傭要通知幾耐？」、「試用期可否即時解僱？」或「最後一日要支付甚麼款項？」
其中一個常見誤區，是直接把一般《僱傭條例》的試用期通知規則套用在外籍家庭傭工身上。
外傭在香港受《僱傭條例》保障，同時僱主與外傭亦須遵守「標準僱傭合約」（ID 407）。因此，處理提前終止合約時，兩方面都需要一併考慮。
外傭提前終止合約，一般要通知多久？
根據勞工處目前的外籍家庭傭工資料，如標準僱傭合約尚未屆滿，僱主或外傭均可給予對方：
1個月書面通知；或支付1個月代通知金。這項安排來自外傭「標準僱傭合約」第10條。
因此，外傭僱主不應只看到一般《僱傭條例》中「試用期首月毋須通知」的資料，就假設同一安排可直接套用於外傭。
甚麼情況可以即時終止合約？
《僱傭條例》容許僱主在特殊情況下即時解僱僱員而毋須通知或支付代通知金，例如僱員在與其工作有關的事情上：
故意不服從合法及合理的命令；
行為不當；
欺詐或不忠實；
慣常疏忽職責。
不過，勞工處亦特別指出，即時解僱屬嚴重紀律處分，一般只適用於非常嚴重的過失，或經多次警告仍沒有改善的情況。
外傭亦可在特定情況下即時終止合約，例如合理地恐懼身體受到暴力或疾病危害、受到僱主苛待，或已連續工作不少於5年並獲指定醫療證明永久不適合現時工作。
「正家」建議
一般家庭不宜單憑一次爭執、工作失誤或主觀評價，就自行認定已符合「即時解僱」條件。
如工作表現持續出現問題，宜保存工作要求、溝通內容、事故資料及警告紀錄；如事件涉及重大爭議，亦可先向勞工處或相關專業人士查詢。
哪些情況下僱主不可解僱外傭？
僱主不能因某些受法律保障的情況而解僱僱員，例如外傭已證實懷孕並作出懷孕通知、正在放有薪病假、因參與有關法律程序提供證據、參加工會活動，或在工傷補償尚未按規定處理完成等情況。違反有關解僱限制可被檢控，一經定罪最高可罰款10萬元。
終止外傭合約後要支付甚麼？
視乎實際情況，僱主通常需要核對：
尚未支付的工資；
代通知金，如適用；
未放取年假的相關薪酬；
遣散費或長期服務金，如符合資格；
標準僱傭合約規定的其他款項；
返回外傭原居地的機票，以及適用的膳食及交通津貼。
不同款項的資格及計算方法並不完全相同，因此不宜單純以「月薪×日數」處理所有項目。
「7天」有兩件事要記住
處理外傭終止合約時，僱主尤其容易混淆兩個7天期限。
第一，僱主及外傭須在合約終止日期起計7天內通知入境事務處。可使用「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」（ID 407E）。
第二，按照《僱傭條例》，除遣散費外，一般終止僱傭應付的解僱補償須盡快支付，最遲通常不得超過合約終止或到期後7天；遣散費則有另外的追討及支付期限。
終止合約前的僱主Checklist
在正式落實前，可先逐項確認：
最後工作日
書面通知日期
是否支付代通知金
未付工資
未放年假及相關薪酬
遣散費／長期服務金是否適用
回程機票及旅費安排
ID 407E入境處通知
所有付款及文件是否留有紀錄
每個外傭終止合約個案的年資、假期、離職原因及付款項目都可能不同。處理前先把合約及紀錄整理好，再逐項核對會較穩妥。
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如想了解外傭終止、完約或續約的一般處理流程，可聯絡正家僱傭：
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