僱傭條例簡明指南 第三章：工資
- ZenCare Employment Resolve
- 7月19日
- 讀畢需時 3 分鐘
已更新：7月29日
聘用外籍家庭傭工後，每月準時支付工資是僱主的基本責任。不過，實際操作並不只是按照合約上的月薪金額轉帳。哪些款項屬於工資？膳食及住宿是否可以計入薪金？外傭缺勤、損壞物品或曾預支工資時，僱主又能否直接扣薪？
本文根據香港《僱傭條例》及勞工處公開資料，整理家庭僱主較常遇到的工資及扣薪問題。
甚麼是《僱傭條例》下的工資？
工資一般是僱主以金錢形式支付僱員、作為已完成或將會完成工作的報酬。視乎僱傭合約及實際支付性質，工資可以包括：
基本薪金；
津貼；
佣金；
小費及服務費；
屬工資性質的超時工作薪酬。
因此，計算法定假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、遣散費或長期服務金時，不一定只看基本月薪。
哪些項目通常不包括在工資內？
一般而言，下列項目不屬於工資：
僱主提供的住宿、教育、食物、燃料、水電或醫療價值；
僱主為退休計劃作出的供款；
非經常性的交通津貼或交通優惠；
因工作性質而支付的特別開支；
酌情發放、並非合約規定的花紅；
完成或終止僱傭合約時支付的酬金。
個別款項是否屬於工資，仍須按僱傭合約字眼、支付方式及實際性質判斷。
僱主最遲何時需要支付工資？
工資在工資期最後一天完結時到期。僱主應在切實可行範圍內盡快支付，最遲不得超過工資期屆滿後七天。例如工資期在每月最後一天完結，工資原則上最遲須於其後七天內支付。
如僱主逾期未支付：
須就欠薪支付利息；
可能被勞工處檢控；
一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁三年。
如僱員超過一個月仍未獲支付所有到期工資，可視作僱傭合約已被僱主終止，並向僱主追討代通知金及其他法定或合約款項。
僱主可否因外傭缺勤而扣薪？
可以，但只可扣除與實際缺勤時間相稱的工資。例如僱員只缺勤半天，僱主不應直接扣除數天或整月工資。僱主亦應保留工作表、假期申請或雙方通訊紀錄，以證明缺勤日期及時間。
外傭損壞物品，可以直接扣人工嗎？
在僱員因疏忽或失職，導致僱主的貨品、設備或財產損壞或遺失時，法律容許僱主在限制下扣薪。重點包括：
每次扣除不得超過實際損失；
每次扣除上限為港幣300元；
該類扣薪總額不得超過該工資期工資的四分之一。
僱主不宜僅憑估計價格扣款。建議保存照片、購買單據、維修報價及事件紀錄，並先與僱員溝通。
預支工資或借款可以扣除嗎？
如僱主曾預支工資，可以按法例規定分期扣回，但每次扣除及總扣除額均有限制。如屬僱主借款予僱員，扣薪前一般應取得僱員書面同意，並清楚列明：
借款日期；
借款金額；
每月還款額；
尚欠餘額；
如合約終止時的處理方法。
切勿只以口頭協議處理借款或預支，否則雙方日後可能對款項性質產生爭議。
一個月可以扣多少工資？
一般情況下，一個工資期內的扣薪總額不得超過該工資期工資的一半；但缺勤扣薪，以及按法庭命令扣除等情況，可能不受同一限制。由於不同扣薪項目的計算方式並不相同，遇上多項扣款時，不宜只按資訊圖自行計算，應先查閱最新勞工處指引或尋求專業意見。
「正家」給香港家庭僱主的建議
為減少工資爭議，僱主可以建立簡單的每月紀錄制度：
以銀行轉帳支付工資；
每月提供工資收據；
列明工資期、基本工資、津貼及扣款；
保留休息日、法定假日及年假紀錄；
預支、借款或扣款均以書面確認；
不以工作表現欠佳作為延遲整筆工資的理由。
清楚的紀錄能協助雙方理解實際付款情況，也能在發生爭議時提供重要依據。
對外傭工資、扣薪、僱傭合約或假期安排有疑問，可向正家查詢：
WhatsApp：9084 5027
本文只供一般資訊參考，不構成法律意見。個別個案應以《僱傭條例》原文、勞工處最新指引及相關機構的正式決定為準。
留言