香港外傭可否參加職工會？僱主必須認識的《僱傭條例》工會權利
不少香港家庭聘請外傭後，較熟悉工資、休息日和法定假日，卻未必知道《僱傭條例》亦保障僱員參與職工會的權利。外籍家庭傭工與其他受《僱傭條例》保障的僱員一樣，可以參加職工會，並在符合法例所指的「適當時間」參與工會活動。僱主亦不可因僱員行使這些權利而作出阻嚇、解僱、懲罰或歧視。以下整理僱主最值得留意的幾個重點。
外傭有權參加職工會嗎？
可以。
根據香港《僱傭條例》及勞工處《僱傭條例簡明指南》，僱員可享有參與職工會的相關權利；勞工處的外傭資料亦明確指出，外籍家庭傭工與本地僱員同樣受到《僱傭條例》保障。
因此，僱主不應因為受僱者是外傭，而假設她／他沒有參與工會的相關權利。
僱員主要有哪三項權利？
第一，僱員可以參加職工會，成為職工會會員或職員。
第二，如果本身是職工會會員或職員，可以在適當時間參與該職工會的活動。
第三，可以聯同其他人組織職工會或辦理職工會註冊事宜。
「適當時間」是否代表任何時間都可以？
不是。
這一點對家庭僱主尤其重要。按勞工處解釋，「適當時間」包括工作時間以外的時間。若僱員希望在工作時間內參加工會活動，則須按照與僱主議定的安排，或取得僱主同意。
換言之，保障僱員參加工會的權利，並不等於取消正常工作安排。僱主與外傭如對時間安排有不同理解，較理想的做法是先清楚溝通，而不是把「參加工會」本身視為違規。
僱主有甚麼事情不可以做？
《僱傭條例》的相關保障並不只限於「不可解僱」。僱主不得阻止或阻嚇僱員行使有關工會權利；不得因僱員行使權利而解僱、懲罰或歧視僱員；亦不得在僱用條件中加入條文，規定僱員不可行使這些權利。
對外傭僱主而言，尤其不宜因為外傭參與職工會或職工會活動，便直接把事件理解為「不服從僱主」或以此作為終止僱傭關係的原因。
違反規定有甚麼後果？
僱主如違反上述防止歧視職工會的規定，可被檢控；一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。
另外，勞工處的外傭常見問題亦指出，僱主不可因外傭參與職工會或職工會活動而解僱外傭；違法者可被檢控，一經定罪最高同樣可被罰款10萬元。
「正家」觀點：法例以外，更重要是先弄清楚事情本身
家庭僱傭關係與一般公司環境不同，僱主與外傭長時間在同一住所生活，很多問題容易由工作安排、溝通方式或彼此理解不同而開始。如果外傭提出參加工會活動，僱主可以先確認三件事：活動是否安排在工作時間以外、如涉及工作時間雙方是否已協議，以及事件真正涉及的是時間安排還是僱員本身參加工會的權利。
把「工作安排」和「法定權利」分開處理，通常更容易避免不必要的勞資爭議。如涉及解僱、懲處或其他較嚴重的僱傭決定，亦建議先查閱勞工處最新資料或尋求適當專業意見。
本文為一般僱傭資訊整理，不構成法律意見；如實際個案涉及爭議，應按具體情況處理。
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