香港僱傭條例年終酬金指南｜雙糧、花紅是否一定要付？
- 2天前
- 讀畢需時 3 分鐘
提到「年終酬金」，不少香港僱主第一時間會想到雙糧或花紅。但從法律角度看，年終酬金並不是所有僱員自動享有的法定福利。是否需要支付、支付多少及何時支付，首先要看僱傭關係及合約條款。
甚麼是年終酬金？
根據《僱傭條例》，年終酬金是按照僱傭合約訂明、每年發放的酬金，可以包括雙糧、第13個月糧及年尾花紅等，但不包括真正屬賞贈性質或完全由僱主酌情發放的款項。
換言之，《僱傭條例》並沒有規定所有僱主都必須向所有僱員支付雙糧或花紅。關鍵在於僱員是否按連續性合約受僱，以及雙方的僱傭合約有沒有訂明年終酬金。
2026年「連續性合約」已有新規定
由2026年1月18日起，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，並符合以下其中一項工時要求，可符合「連續性合約」的相關規定：
每星期工作最少17小時；或
某星期不足17小時時，在符合條件的該星期及之前3星期合共工作不少於68小時。
這項修訂已經生效。
年終酬金的金額怎樣計？
首先應依照僱傭合約內雙方指定的款額。如果合約訂明僱員享有年終酬金，但沒有指定金額，則一般以年終酬金「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資計算；受僱不足12個月，則按較短的實際受僱期間計算。計算平均工資時，亦須按《僱傭條例》規定剔除若干期間及相關款項。
未做完整個酬金期，可否按比例取得？
在一個酬金期內按連續性合約受僱不少於3個月的僱員，在符合法定條件下，可以享有部分年終酬金，例如：
酬金期完結後仍然繼續受僱；或
被僱主解僱，但並非因嚴重過失而被即時解僱。
如果合約訂有試用期，首3個月試用期在判斷部分年終酬金資格時有特定處理方式，因此不宜簡單以「做滿3個月就一定有」概括。
年終酬金何時要支付？
如僱傭合約有指定日期，應按照合約日期支付。沒有指定日期的話，一般須在酬金期滿當日或其後7天內支付。若僱員在酬金期屆滿前被解僱而符合部分年終酬金資格，一般須在合約終止日或其後7天內支付。
僱主如故意及無合理辯解逾期不支付年終酬金，可被檢控，一經定罪最高可罰款5萬元。
外傭僱主尤其要注意甚麼？
對聘用外籍家庭傭工的家庭而言，不宜假設「請外傭一定有雙糧」，也不宜假設「標準合約沒寫就任何情況都不用理」。
如果僱主曾另行承諾年終酬金、雙糧或其他固定花紅，應查看雙方實際協議及相關紀錄。最好在聘用時已把金額、計算方式、酬金期及支付日期寫清楚，避免到合約終止或年尾才產生分歧。
正家建議
僱傭條款最重要的是「事前清楚、雙方明白、有紀錄」。除了基本工資、休息日及假期外，如家庭另有雙糧、獎金或其他福利安排，也建議以書面方式列明。
本文屬一般資訊分享，實際個案須按《僱傭條例》原文、僱傭合約及具體情況判斷。
如對外傭聘用及合約安排有疑問，可聯絡「正家」：
WhatsApp：9084 5027
