香港侍產假指南：外傭家庭及僱主需要了解的5天侍產假安排
8月23日
讀畢需時 2 分鐘
已更新：3天前
迎接新生命是家庭的重要時刻，而僱傭安排亦需要同步準備。香港《僱傭條例》訂明，符合條件的男性僱員可享有侍產假。無論是本地僱員或外籍家庭傭工，了解相關規定，有助僱主及僱員建立更清晰及互信的關係。
什麼是侍產假？
侍產假是香港《僱傭條例》保障男性僱員在伴侶分娩期間可享有的假期安排。符合資格的男性僱員，可就每次分娩享有5天侍產假。
誰符合侍產假資格？
一般而言，男性僱員需要符合以下條件：
是初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；
按連續性合約受僱；
已按法例規定通知僱主。
侍產假如何安排？
僱員可：
一次過放取5天侍產假；
或分開逐日放取。
僱員需要按照規定通知僱主放假安排。若未能提前作出3個月通知，則須在放取侍產假前最少5天通知僱主確實日期。勞工處-僱傭條例簡明指南.pdfPDF
僱主需要注意什麼？
聘請家庭傭工的僱主，應保持良好溝通：
✅ 清楚了解僱傭條例要求
✅ 了解假期安排及文件要求
✅ 保留相關僱傭紀錄
良好的溝通能減少雙方誤會，亦有助建立長期穩定的家庭工作關係。
「正家」觀點
家庭傭工安排不只是聘請與工作，更涉及信任、責任及互相尊重。了解法例，是保障家庭及僱員雙方的重要一步。
相關下載／實用資源
生育保障及僱傭條例權益資料：
官方來源
以下為與本文相關的香港政府／官方出處（請以當局最新公布為準）：
