勞資審裁處判令要幾時付款？僱主逾期不付款可負刑事責任
收到勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處判令後，僱主並非可以自行決定何時付款。若判令涉及《僱傭條例》下的「指明權利」，僱主故意及無合理辯解地沒有在指定期限後14天內付款，可能涉及刑事責任。對聘有外籍家庭傭工的香港家庭而言，了解付款期限、分期付款安排及哪些款項受規管，有助避免因誤解程序而衍生更嚴重問題。
以下按勞工處《僱傭條例簡明指南》第十三章整理香港僱主較常問的重點，原文可參考：勞工處 Concise Guide 第十三章 PDF。
收到判令後，最重要是先看清付款日期
判令上會訂明僱主須支付的款項，以及（如有）付款限期。僱主應立即核對：款項金額、是否分期、每一期的到期日，以及判令是否就《僱傭條例》下的「指明權利」作出付款。
勞工處清楚指出：僱主應盡快按勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付款項。拖欠判令所須支付的款項，在符合法例條件下可屬刑事罪行。
若判令沒有訂明支付日期，一般須在判令日期後14天內支付該筆款項。
哪些款項屬於「指明權利」？
並非所有民事欠款都自動觸發同一套刑事條文。有關罪行主要針對審裁處判令規定僱主就《僱傭條例》下訂明的「指明權利」作出付款，而僱主故意及無合理辯解逾期不付的情況。
「指明權利」涵蓋範圍包括（例如）：
• 工資
• 年終酬金
• 產假薪酬、侍產假薪酬
• 遣散費、長期服務金
• 疾病津貼
• 假日薪酬、年假薪酬
• 《僱傭條例》「僱傭保障」部分下，因不合理及不合法解僱而判給的終止僱傭金、補償金及額外款項等
補充：如判令規定支付一筆款項，但沒有顯示該筆款項是否包括任何「指明權利」，而該判令所關乎的申索全部或部分由任何「指明權利」組成，則除非有相反證據，否則該判令可視為規定就某指明權利作出付款。
「14天」應該怎樣計？
關鍵並非「遲幾日先處理」是否方便，而是法例如何計算「判令所須支付的日期後14天內」。
一筆過付款例子（勞工處參考）：
假設仲裁處於2021年11月8日作出判令，規定僱主須於2021年11月15日或之前支付代通知金$14,500。則「判令所須支付的限期後14天內」的期間為2021年11月16日至29日。若僱主故意及無合理辯解沒有在該14天內付款，即屬違法，一經定罪，最高可罰款35萬元及監禁3年。
請注意：
• 先看清判令訂明的付款日期
• 判令沒有指定日期時，一般須在判令日期後14天內付款
• 「35萬元及3年監禁」屬最高刑罰，並非所有個案都會如此判刑；是否構成罪行仍須視乎「故意及無合理辯解」等要素
分期付款亦不能忽略任何一期
有關罪行適用於僱主拖欠判令所須支付的款項的任何部分；如屬以分期方式支付的款項，則包括任何一期或某一期付款的部分。
分期例子（勞工處參考）：
假設勞資審裁處判令規定分三期支付共$27,000：2021年11月17日、12月17日及2022年1月17日各$9,000。若僱主依時支付第一及第二期，但沒有於第三期限期後14天內（即2022年1月18日至31日）支付第三期$9,000，在故意及無合理辯解的情況下，亦可被檢控。
因此：分期付款的話，每一期都有自己的期限；漏付任何一期（或其部分）都可能觸發問題。
公司僱主的董事亦要留意
當僱主屬法團，而法團故意及無合理辯解沒有在判令所須支付的日期後14天內付款，若證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意、縱容或疏忽下所犯，則該人亦犯了與法團相同的罪行，一經定罪，可被判相同刑罰，即最高罰款35萬元及監禁3年。
對外傭家庭而言，多數是個人僱主；但若以公司名義聘用或涉及公司決策人，亦應一併了解此責任。
外傭僱主同樣應重視判令
外籍家庭傭工與本地僱員一樣，可就其工資、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、遣散費、長期服務金、終止合約相關款項等爭議，經勞工處調停後進入小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處程序。一旦有正式判令，僱主不宜假設「遲幾日先處理」無關緊要。
實務上，外傭僱主較常見的高風險點包括：拖欠工資、終止合約時未結清款項、對分期和解協議掉以輕心，以及未保存付款證明。收到判令後，應即時記下限期、按期付款，並保留銀行轉帳或收據等紀錄。
「正家」建議
勞資問題最重要是及早處理。收到正式文件後，建議：
1. 即時記下判令訂明的付款限期（及分期每一期的到期日），並在日曆設提醒。
2. 按期付款，並保存完整付款紀錄；如判令內容或計算有疑問，應在期限前向相關部門或專業人士查詢，而不是等到期限過後才處理。
3. 日常聘用外傭時，先做好工資、假期及終止合約結算安排，減少爭議升級至審裁程序的機會。
本文屬一般資訊整理，並非個別法律意見。具體個案請以勞工處／審裁處文件及專業意見為準。
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