外傭標準合約 ID407 完整解說｜僱主必知7大重點及常見違規風險

聘請外籍家庭傭工時，僱主與外傭之間必須使用香港入境處指定的標準僱傭合約（ID407）。這份合約不只是聘請文件，更清楚列明：

• 外傭工作範圍

• 居住安排

• 工資要求

• 僱主責任

• 假期及福利

• 合約終止程序

了解 ID407 合約內容，可以有效避免日後爭議及違規風險。

1. 外傭合約的基本原則

外傭必須持有有效合約，並按照入境處批准的條件工作。重點包括：

✔ 必須使用標準合約 ID407

✔ 外傭只能為指定僱主工作

✔ 合約一般有效期為兩年

✔ 不可轉讓合約

✔ 合約完結後，外傭需要返回原居地（除非獲批准延期）

⚠️ 若違反合約規定，僱主及外傭均可能受到法律處理。

2. 工作及居住限制

外傭主要工作：

✔ 照顧家庭

✔ 家務工作

✔ 照顧家庭成員

外傭不得：

❌ 從事商業工作

❌ 替其他人士工作

❌ 從事未獲批准的兼職工作

例如：

• 幫朋友打掃家庭

• 在餐廳工作

• 私下兼職照顧其他家庭

均可能違反入境條件。

3. 工資與扣款規定

僱主必須按照政府公布的最低工資支付外傭薪金。薪金支付方式：

✔ 現金

✔ 支票

✔ 銀行轉帳

僱主不得隨意扣減薪金。合法扣款主要包括：

• 因損壞財物造成損失（每次最高300港元）

• 住宿及膳食安排（須符合規定）

⚠️ 非法扣薪可能導致刑事責任。

4. 僱主主要責任

僱主需要提供：回程機票

合約期滿或終止時：

✔ 安排外傭返回原居地交通

保險保障

根據合約：

✔ 必須購買外傭保險

包括：

• 工傷保障

• 醫療保障

• 相關責任保障

膳食安排

僱主需要：

✔ 提供免費膳食

或

✔ 支付膳食津貼

其他相關費用

例如：

• 簽證費

• 檢查費

• 合約相關行政費用

部分費用由僱主承擔。

5. 合約終止情況

僱主可以終止合約

例如：

• 外傭嚴重違反合約

• 不合理拒絕工作

• 行為不當

• 其他合法理由

外傭可以終止合約

例如：

• 合理原因

• 僱主違反責任

• 其他法律允許情況

任何一方終止合約：

✔ 應以書面通知

✔ 按規定通知入境處

6. 假期、休息日及疾病津貼

外傭享有：

休息日

✔ 每7天至少1天

法定假日

✔ 按香港法例享有法定假日

年假

完成指定服務年期後：

✔ 可享有有薪年假

疾病津貼

符合條件時：

✔ 可享疾病津貼

僱主不能因外傭合法享有假期而作出違規處理。

7. 通知與違規後果

若違反 ID407 合約：

可能涉及：

• 入境處調查

• 勞工處跟進

• 法律責任

• 罰款或刑事處分

常見風險：

❌ 私下借出外傭工作

❌ 非法扣薪

❌ 沒有提供合理住宿

❌ 沒有購買保險

「正家僱傭」提醒

聘請外傭是一項長期家庭安排。除了找到合適人選，也需要：

✔ 了解合約責任

✔ 遵守香港法例

✔ 建立良好僱傭關係

正確理解 ID407，可以保障僱主與外傭雙方權益。