新到港外傭只工作兩天，第一個星期日一定要放假嗎？
- ZenCare Employment Resolve
- 1天前
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新外傭星期五到職，星期六開始工作，星期日便提出放休息日，不少香港僱主都會感到疑惑：姐姐只工作了兩天，是否可以延至下一個星期日才放假？
要回答這個問題，不能只看外傭已工作多少天，而要了解香港《僱傭條例》對休息日的基本規定、休息日是否必須安排在星期日，以及更改原定休息日需要符合甚麼條件。
外傭第一個星期日是否一定要放假？
不一定。
香港《僱傭條例》並沒有規定外傭的休息日必須是星期日。僱主可以把星期日定為固定休息日，也可以根據家庭需要及雙方協議，安排在星期一、星期二或其他日子。法例真正要求的是：按連續性合約受僱的外傭，每7天可享有不少於1天休息日。因此，外傭星期五到職後，星期日放假是一個常見和容易管理的安排，但並非唯一安排。
甚麼是休息日？
休息日是指一段連續不少於24小時的期間，在這段時間內，外傭有權不為僱主工作。
這表示在休息日期間，僱主不應要求外傭：
• 出門前先完成全屋清潔
• 回家後洗碗或照顧小孩
• 隨時候命處理家務
• 以短暫外出代替完整休息日
僱主與外傭可預先商討休息日安排，但實際安排應讓外傭真正享有連續不少於24小時的休息時間。
星期五到職，可以延至第二個星期日才放假嗎？
一般不應直接這樣安排。假設外傭星期五開始受僱，一直工作至下一個星期六，並到第二個星期日才首次休息，期間便可能出現連續超過7天沒有休息日的情況。僱主不應因為外傭剛到港、首星期只工作了一兩天，便把首個休息日直接取消或無限延後。
較穩妥的安排包括：
• 按原定安排在第一個星期日休息
• 事先把首個休息日安排在星期一或其他合適日子
• 確保每個7天期間內均有不少於1天休息日
重點是預先安排清楚，而不是臨時以「工作日數太少」為理由取消休息。
休息日可以更改嗎？
可以，但應依法及經協商處理。休息日可分為固定性及非固定性：
固定性休息日例如每逢星期日休息，僱主只需把固定安排通知外傭。
非固定性休息日例如因輪班或家庭照顧需要，每星期休息日不同。僱主應在每月開始前，通知外傭該月各休息日日期。如外傭同意，僱主可以另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在：
• 同一個月內、原定休息日之前；或
• 原定休息日後30天內
為避免日後爭議，「正家」建議僱主透過WhatsApp訊息、每月工作表或休假紀錄，清楚記錄雙方同意的日期。
僱主可否要求外傭在休息日工作？
除法例訂明的緊急事故外，僱主不得強迫外傭在休息日工作。
若因真正不能預見的緊急事故，需要外傭在原定休息日工作，僱主必須另定休息日，並在原定休息日後48小時內通知外傭另定日期。另定休息日須安排在原定休息日後30天內。
僱員可以自願在休息日工作，但「自願」必須是真實選擇，而不是因擔心被責怪、影響續約或失去工作而被迫答應。
為甚麼新到港首星期仍建議安排休息？
除了符合法例要求，新到港首星期安排適當休息，也有實際需要。新外傭通常需要時間：
• 購買洗漱用品及日常用品
• 辦理電話卡或流動通訊服務
• 熟悉屋苑及附近交通
• 了解街市、超級市場及銀行位置
• 與海外家人聯絡
• 調整長途旅程後的身體狀況
• 適應香港家庭的生活節奏
外傭剛到港時可能同時面對語言、文化、家庭規則及工作流程的轉變。合理的休息安排，有助減少焦慮，也讓她有更好的狀態學習新工作。
「正家」建議：到職前先講清楚四件事
為減少僱傭雙方在首星期出現誤會，建議在外傭正式到職前確認：
一、休息日是哪一天說明是固定星期日，還是每月另行安排。
二、休息日由何時開始及結束確保有連續不少於24小時，而不是只准短暫外出。
三、遇上家庭特別活動如何處理例如生日會、覆診、家庭聚會或照顧安排，應提前商議是否需要改期。
四、如何記錄休息日可使用月曆、假期表、WhatsApp訊息或簽收紀錄，避免只依賴口頭約定。
總結
新到港外傭星期五才開始工作，第一個星期日並非法律指定必須放假的日子，但僱主必須確保她在每7天內享有不少於1天、連續不少於24小時的休息日。
星期日放假通常是最簡單和清晰的安排；如家庭有特殊需要，也可與外傭事先商議其他休息日。最重要的是不要因為她剛到港、工作日數較少，便單方面取消休息日或讓她連續工作超過7天。
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本文為一般資訊，並非個別法律意見。實際安排應以香港現行法例、勞工處最新公布及個別僱傭情況為準。
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