僱傭條例簡明指南 第二章｜僱傭合約重點：聘請外傭前必須知道的事項

不少僱主以為，只要雙方同意，任何內容都可以寫進僱傭合約。事實上，《僱傭條例》明確規定，任何合約條款都不得減少或剝奪僱員依法享有的法定權益，否則有關條款將屬無效。

聘請外籍家庭傭工前，僱主應清楚向僱員說明工資、糧期、終止合約通知期及年終酬金（如適用）等主要僱傭條件。即使僱傭合約可以口頭訂立，如僱員提出要求，僱主仍須提供載有主要僱傭條件的書面資料。

此外，僱主亦有責任保存工資及僱傭紀錄至少過去 12 個月，包括工資、假期、工作時數及其他相關資料，以保障雙方權益。

完善的僱傭合約不只是法律要求，更是建立互信和避免糾紛的重要基礎。了解法例，能協助僱主依法履行責任，也讓外傭清楚了解自己的權利與義務，建立更長遠及穩定的合作關係。