僱傭條例簡明指南 第一章：哪些外傭及僱員受香港僱傭法例保障？

很多僱主以為，《僱傭條例》只適用於一般香港僱員，但其實香港大部分僱員，包括外籍家庭傭工（外傭），均受到《僱傭條例》的基本保障。了解《僱傭條例》的適用範圍，是建立良好僱傭關係的重要第一步。

一、《僱傭條例》適用於哪些人士？

《僱傭條例》一般適用於：✅ 香港所有僱員，包括：

• 本地僱員

• 外籍家庭傭工

• 全職或兼職僱員

只要屬於僱傭關係，便可能受到條例保障。

二、外籍家庭傭工是否受保障？

答案是：✅ 是。

外籍家庭傭工雖然工作性質與一般僱員不同，但同樣受到《僱傭條例》的保障。包括：

• 工資保障

• 休息日

• 法定假日

• 年假安排

• 疾病津貼

• 其他法定權益

因此，僱主聘請外傭時，不能只依靠雙方口頭協議，而需要遵守香港法例要求。

三、以下人士同樣受到相關保障

1. 與僱主同住的家庭傭工

例如：

• 外籍家庭傭工

• 住家照顧員

均屬於受保障範圍。

2. 根據《往香港以外地方就業合約條例》的僱員

部分在香港以外地方工作的僱員，若符合相關條件，也可能受到保障。

3. 船員及相關人士

根據《商船（海員）條例》所指的船員或服務人士，也有相關保障安排。

4. 學徒

按照《學徒制度條例》註冊的學徒：即使屬於培訓性質。如符合《僱傭條例》規定，仍可能享有相關保障。

四、僱主需要知道的重要原則

所有受《僱傭條例》保障的僱員：無論：

• 工作時間長短

• 職位不同

• 國籍不同

均享有法律規定的基本保障。例如：

✔ 工資支付

✔ 扣薪限制

✔ 法定假日

✔ 其他法定權益

五、外傭僱主常見誤解

❌ 「外傭不是香港居民，所以不受香港勞工法例保障」

錯誤。

外傭在香港工作，同樣受到香港法律保障。

❌ 「私人聘請，所以不用遵守僱傭條例」

錯誤。

家庭聘請外傭，同樣屬於僱傭關係。

❌ 「雙方同意就可以改變所有條款」

錯誤。

任何合約條款，都不能剝奪僱員依法享有的權利。

「正家僱傭」提醒

聘請外傭不只是找到合適人選，更重要是建立：

✅ 合法

✅ 互相信任

✅ 長期穩定

的僱傭關係。

了解《僱傭條例》，是每位外傭僱主的重要第一步。