2026施政報告「外籍家居照顧員」政策資訊更新
我們較早前所述，《2026年施政報告》提出一項值得僱主留意的新方向：政府會參照現有輸入外籍家庭傭工制度，試行輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的「外籍家居照顧員」，以回應居家長者照顧需要。
政府正式公布了甚麼？
2026年施政報告在「促進老有所養」部分提出，政府會參照現有輸入外籍家庭傭工制度，試行輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員，以滿足居家長者照顧需要。換句話說，政策方向已正式公布，但截至2026年9月18日，
勞工及福利局局長孫玉菡於9月18日表示，政府初步構思是申請人須有最少三年照顧長者經驗，並具備與院舍保健員相若程度的培訓。明報新聞
孫玉菡亦表示，由於新類別要求較高護老培訓和經驗，初步考慮薪酬可能較現時一般外傭高約10%至20%。有線寬頻 i-CABLE
（截至2026年9月18日，一般外傭現行規定最低工資為每月 HK$5,100，適用於2025年9月30日或以後簽訂的標準僱傭合約）
現在是否已經可以申請？
截至2026年9月18日，施政報告確認的是**「試行」政策方向**，現階段仍應等待政府公布實施時間、資格、申請程序及相關僱傭安排。有需要照顧長者的家庭，目前仍可按照現行外籍家庭傭工制度聘請外傭；新「外籍家居照顧員」不應與現時一般外傭制度混為一談。
對有長者的香港家庭有甚麼實際意義？
今次政策值得留意的地方，未必只是多了一個外傭名稱，而是政府開始把一般家務協助與較高技能的居家護老需要作更清晰的區分。例如家中長者可能涉及行動不便、日常起居協助、較複雜的生活照顧，僱主在選人時除了考慮溝通、性格及一般家務能力，也會更加關注：
是否真正有照顧長者的工作經驗；
曾接受甚麼護老或照顧培訓；
是否了解長者安全及日常生活需要；
家庭實際照顧要求與照顧者能力是否匹配。
「正家」觀點
對有護老需要的家庭而言，「有照顧長者經驗」和「適合自己家中的長者」並不是完全相同的概念。即使日後新制度正式推出，僱主仍應先了解長者的身體狀況、活動能力、生活習慣、家庭環境以及實際工作內容，再評估候選人的培訓及經驗是否切合需要。
正家會繼續留意政府正式公布的資格、薪酬及申請安排，有新資料再為大家整理。想了解現行外傭聘請安排或為家中長者物色合適照顧人選，可與正家僱傭聯絡。
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